Беременность на испытательном сроке, возможные последствия для сторон

Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок. Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.

Понятие испытательного срока по ТК РФ

Под испытательным сроком понимается определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет профессиональные качества и квалификацию соискателя должности. Другими словами, испытание при приёме на работу устанавливается для того, чтобы проверить, насколько работник соответствует должности, на которую он оформляется.

Стоит отметить, что ТК РФ никак не обязывает работодателя устанавливать испытательный срок. Его установление является правом, но никак не обязанностью. Если работодатель считает, что данный соискатель достаточно квалифицирован для выполнения трудовых обязанностей, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Назначение испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Пробный период применяется только по соглашению сторон. Если соискатель не знал об установлении испытания или не был должным образом уведомлен об испытании, это считается грубым нарушением действующих норм ТК РФ.

Понятие испытательного срока по ТК РФ

Во время прохождения испытательного срока, трудовую деятельность работника будут оценивать по определенным критериям, утвержденным в контракте или отдельном документе. Более того, работодатель проверит, насколько добросовестно работник относится к исполнению своих обязанностей, стремится исправлять свои недостатки, насколько он коммуникабелен, пунктуален и так далее.

Во время испытательного срока возможны 3 варианта развития событий:

  • Работник благополучно прошёл испытание и принят на работу;
  • Результат испытания работника при приеме на работу не устроил компанию;
  • Сотрудника не устраивают условия трудовых отношений и он уволился по собственному желанию.

Правовое регулирование

Действия со стороны работников и работодателей подчиняются исключительно трудовому законодательству, а именно ТК РФ. Выход за рамки норм указанного закона приведёт к применению принудительных мер ответственности, независимо, какая сторона отношений реализуется подобные нарушения.

Продление испытательного срока больше трёх месяцев рассматривается трудовым законом как исключительная мера.

Относительно испытательного периода законодатель определяет следующие нормы, позволяющие сориентировать в процедуре назначения такового и возможность продления:

  1. Статья 57. Указанная норма предусматривает возможность включения положений об испытательном времени в содержание трудового договора.
  2. Статья 70. Данное положение позволяет определять точный период испытательного срока, устанавливает общие пределы такового, а также круг лиц, в отношении которых допустимо упразднить испытание.
  3. Статья 71. Здесь определяются случаи, при которых проверочный период может быть признан недействительным. Результаты такового при этом определяются, как неудовлетворительные. Это позволит работодателю отказаться от принятия человека на работу.
  4. Статья 72. Указанная норма позволяет проводить процедуру продления испытательного срока по трудовому договору, а также изменять условия испытания при установлении исключительных оснований для этого.
  5. Статья 289. Здесь предусматривается запрет на установление испытательного срока на случай, если с работником заключён договор срочного характера, период действия которого не превышает двух месяцев.

Также следует понимать, что в целом условия испытательного срока должны быть обговорены и одобрены каждой стороной трудового соглашения.

Контракт, позволяющий принять лицо на работу, должен полностью соответствовать положениям, которые предлагает Трудовой кодекс РФ. При этом работники должны понимать, что работодатель не обязан исключать пункт об испытательном сроке, только если будущий сотрудник не входит в исключительную категорию трудоустраивающихся граждан.

Несмотря на то, что предполагаются максимальные временные пределы испытания при поступлении на работу, работодатель не обязан устанавливать обозначенные показатели.

Понижать предусмотренные промежутки времени допускается, но продлевать или заранее превышать обозначенные пределы можно только в исключительных случаях.

Продолжительность испытательного срока

Стандартный срок испытания для большинства новичков – 3 месяца. Исключения из этого правила перечислены в ст. 70 Трудового Кодекса и включают 2 категории сотрудников:

  1. Руководящим работникам, главбухам и их заместителям испытательный срок может устанавливаться на период до 6 месяцев.
  2. Работающие по срочному трудовому контракту (от 2 месяцев до полугода) испытание проходят максимум за 2 недели.
Читайте также:  Восемь причин: почему ценные сотрудники бегут из компании

Назначенный срок обязательно фиксируется в трудовом соглашении и не может превышать максимальный, установленный для данной категории работников. Наниматель может принять человека изначально на сокращённый испытательный срок, но в таком случае продлить его без согласия испытуемого уже не имеет права.

Как определить дату окончания испытания? Во-первых, продолжительность считается в календарных днях, то есть праздничные и выходные дни в неё входят. Во-вторых, дни, которые «новенький» проболел или брал за свой счёт, из испытательного срока исключаются.

Правила выживания

Принимая работника, солидные фирмы, как правило, оговаривают круг его обязанностей. Хорошо, если вам предоставят описание того, что вы должны выполнить в течение испытательного срока. В этом случае вы сможете спланировать свое время и объективно оценить, насколько вы соответствуете занимаемому месту. Но даже если никаких письменных инструкций вам не предоставили, существует несколько рекомендаций, которые помогут вам выдержать испытание.

Не стесняйтесь. Никто не ждет, что с первого же дня вы досконально разберетесь во всех тонкостях. Поэтому не бойтесь обращаться к коллегам и начальству, если чего-то не знаете. Конечно, можно разбираться во всем самостоятельно, но это требует времени и снижает продуктивность вашей работы.

Соблюдайте дисциплину. Даже если вы работаете блестяще и успеваете сделать всю работу задолго до конца рабочего дня, не стоит уходить раньше положенного или устраивать себе долгие перерывы на обед. Впрочем, сидеть в офисе допоздна, чтобы показать начальству свое рвение, тоже не стоит. Работодатель может решить, что вам просто не хватает времени, чтобы справиться с делами в течение дня.

Подружитесь с коллегами. Сделать это не так уж сложно. Иногда достаточно не нарушать негласные правила, существующие в коллективе. Присмотритесь, как ведут себя ваши сослуживцы и постарайтесь скопировать их манеру поведения. Если все одеваются в строгие деловые костюмы, не приходите на работу в легкой футболке; если в отделе приняты посиделки за чаем, купите печенья для всех; если обстановку трудно назвать душевной, не приставайте к сослуживцам с посторонними разговорами.

Не бойтесь проявлять инициативу, но и не навязывайте свое мнение слишком активно. Возможно, вы еще не разобрались в каких-то важных мелочах, поэтому то, что кажется вам правильным, заведомо обречено на провал. Впрочем, бывает, что новый работник действительно способен свежим взглядом оценить работу фирмы и существенно ее улучшить, благодаря своему предыдущему опыту. Но в любом случае, прежде чем начинать работать по-новому, стоит посоветоваться с начальством и коллегами.

Продолжительность испытательного срока

Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок определенным категориям работников. В перечне, установленном ст. 70 Трудового кодекса РФ, присутствуют следующие категории:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и другие категории.

Внимание! Если при приеме на работу работодатель не знал о беременности сотрудницы, и впоследствии она принесла соответствующую справку, то необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему и отменить испытательный срок.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. На практике большое количество ошибок встречается в связи с установлением продолжительности испытательного срока. Многие работодатели устанавливают финансовым и коммерческим директорам, руководителям отделов испытательный срок длительностью шесть месяцев. Мы акцентируем внимание клиентов на том, что перечень должностей, по которым трудовое законодательство разрешает устанавливать испытательный срок продолжительностью шесть месяцев, является закрытым. Работодатель не может дополнять этот список по своему усмотрению, поэтому для руководителей отделов, финансовых и коммерческих директоров испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Пример. Сотрудник принят на работу 11 января 2016 года с испытательным сроком три месяца, дата окончания испытательного срока – 11 апреля 2016 года. В период с 7 февраля по 10 февраля работник находился на больничном. В таком случае испытательный срок работника будет продлен на четыре дня и закончится 15 апреля 2016 года.

Читайте также:  Кто такой фрилансер — работа мечты или каторга для специалиста

Внимание! Испытательный срок работнику может быть установлен только один раз – при приеме на работу. Нельзя устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность даже с его согласия.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала.

К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:

  • уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
  • согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
  • трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом. Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

Итак, согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается.

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Работница не сообщила о беременности. Сработает ли этот аргумент в случае спора? Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

Если беременную женщину увольняют, несмотря на правила ТК РФ, женщине потребуется со справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности. Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении. Беременную женщину можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

Ответственность работодателя

За неправомерное увольнение беременной сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ. Смягчить наказание можно, доказав, что о положении работницы не было известно.

Договор заканчивается, а сотрудница беременна. Пять грубых ошибок работодателей. Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

Если женщина сама решила уволиться

Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление. В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

Читайте также:  Как получить опыт работы, если никуда не берут

Продолжительность и продление испытательного срока

Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).

Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели. В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте. Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.

Продолжительность и продление испытательного срока

Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.

Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ « О госслужбе»).

Продление испытательного срока по трудовому договору

В каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору?

Устроился на работу в муниципальное учреждение. На момент моего трудоустройства начальник учреждения находился в отпуске, его обязанности исполнял заместитель. По условиям трудового договора мне был установлен один месяц испытательного срока. По возвращению из отпуска начальник заявил, что один месяц испытания мало, необходимо продлить испытательный срок минимум до трех месяцев.

До окончания месячного испытательного срока осталось несколько дней. Если срок испытания будет увеличен, то и я в неопределенном состоянии буду дольше. К тому же в отделе кадров предложили не оформлять лишние документы об установлении испытательного срока, а просто заменить листы в экземплярах заключенного трудового договора.

Такая позиция кадровых работников и начальника мне кажется подозрительной. На какой срок и в каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору, если он уже заключен?

Ни о каком продлении испытательного срока путем подмены листов в трудовом договоре не может быть и речи. Лично я придерживаюсь позиции, что срок испытания может быть продлен, но только при наличии соглашения сторон трудового договора. Если работник не желает продлевать срок испытания, то работодатель не вправе на этом настаивать.

Продление испытательного срока по трудовому договору, две позиции

Первая позиция, по которой продление испытательного срока по трудовому договору невозможно

Данную позицию поддерживает Федеральная служба по труду и занятости населения РФ. В своем письме от 02 марта 2011 года № 520-6-1 она пояснила, что возможность продления испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрена.

Продление испытательного срока по трудовому договору

  Увольнение на испытательном сроке по инициативе…

Свою позицию обосновали тем, что в соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено только по соглашению сторон и только при заключении трудового договора. Возможность изменения условия трудового договора об испытательном сроке Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Вторая позиция противоположна, ее сторонники считают, что условие трудового договора об испытательном сроке может быть изменено. В том числе, по соглашению сторон, возможно и продление испытательного срока.

Свою позицию обосновывают тем, что условие об испытании является дополнительным условием трудового договора. А в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Таким образом, путем заключения сторонами дополнительного соглашения, возможно продление испытательного срока по трудовому договору.

При продлении испытательного срока необходимо соблюсти два условия:

  1. Продление срока испытания возможно только по соглашению сторон.
  2. Общая продолжительность испытательного срока с учетом его продления не должна превышать максимальную продолжительность для определенной категории работников (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Подводя итог Продление испытательного срока по уже заключенному трудовому договору является спорным вопросом. В любом случае работник должен знать, что при отсутствии его согласия испытательный срок не может быть изменен.

Видео по теме «Продление испытательного срока по трудовому договору»