Что надеть соискателю на собеседование?

Копилка шопоголиков: Идеи покупок, Оригинальные товары, Обзоры и Отзывы

Правило № 1

Неважно, действует ли в компании, на должность в которой вы претендуете, определенный дресс-код. На первое собеседование всегда стоит приходить в костюме классического кроя. Под пиджак принято надевать светлую рубашку на пуговицах без всяких декоративных элементов. Если предпочитаете блузку, то важно, чтобы она была непрозрачной, без глубокого выреза, карманов, оборок и пр. Для собеседования допустимо выбирать и прямые брюки, и слегка расклешенные со стрелками. Это не имеет огромного значения, главное, выглядеть строго. Что касается юбок, то золотая середина – модели по колено. Они никогда не выглядят вульгарно, идеально соответствуют офисной среде.

Правило № 1

костюм оптимален для собеседованияженственный образ с юбкой миди

Правило № 1

Общие требования к внешнему виду при собеседовании

Независимо от особенностей работы, на которую устраивается женщина, существуют общие требования к ее имиджу, позволяющие произвести на работодателя нужное впечатление. Вот примерный список изделий, которые не стоит надевать на собеседование:

  • майки, шорты и сарафаны, вызывающие ассоциации с пляжем;
  • сапоги-ботфорты в холодное время года – не серьезно смотрятся;
  • сексуальная одежда: ультракороткие юбки, обтягивающие платья и блузки, одежда с открытыми плечами или глубоким декольте, леггинсы и др.- вызывают ненужные ассоциации;
  • рваные джинсы;
  • прозрачные изделия, через которые просвечивает нижнее белье;
  • множество украшений;
  • одежда ярких цветов – красного, желтого, оранжевого, ярко-розового и др.;
  • одежда с цветочным или другим ярким принтом.

Одежда для собеседования должна быть безупречной во всех отношениях: чистой, аккуратной, отглаженной, не заношенной. В противном случае женщину могут посчитать неряшливым и безответственным человеком.

Одежда должна хорошо соответствовать размерам фигуры и хорошо на ней сидеть. Если одежда будет производить впечатление маловатой, то женщину могут посчитать скупой, экономящей на себе. Возможно, в будущем она будет экономить свои силы в работе, что не может понравиться работодателю.

В одежде, которая плохо сидит на фигуре, человек чувствует себя не уверенным, что будет сразу заметно работодателю или его представителю и не пойдет на пользу соискателю.

Согласно опросу менеджеров по подбору персонала, лучшими цветами для деловой одежды являются синий и черный. Неплохое впечатление производят также оттенки коричневого, бежевого и серого тонов.

В холодное время года необходим тщательный подбор и верхней одежды. Предпочтение стоит отдать плащам и пальто классического стиля. Стоит отказаться от кепок, платков, ярких вязаных шапок в пампонами в пользу беретов и шапок из меха.

Обувь для собеседования необходимо выбирать комфортную, на устойчивом каблуке высотой 40-60 мм. При ходьбе она не должна цокать, так как эти звуки могут нервировать окружающих. В цветовом решении обуви рекомендуется использовать спокойные, нейтральные тона. Желательно надевать на собеседование закрытую обувь типа туфель «лодочка», а в холодное время года подойдут сапоги из кожи или замши классического стиля или лаконичные по декору ботильоны.

Прическа женщины должна быть аккуратной, не вычурной, без эффектов небрежности или мокрых волос. Желательно открыть лоб и уши. Лоб – средоточие ума, он должен быть заметен на лице, поэтому не надо его прятать. Открывая уши, можно создать впечатление внимательной слушательницы.

Маникюр должен быть аккуратным, но не ярким. Длинные ногти не способствуют впечатлению ответственного, серьезного работника, поэтому стоит отдать предпочтение ногтям длиной 2 мм.

Читайте также:  Как написать резюме на работу правильно: конструкторы

Макияж женщины при приеме на работу должен быть сдержанным, желательно – в стилеNude. Аккуратные, четкие брови, тени естественных оттенков, тонкая подводка, коричневая тушь в один слой, губы натуральных тонов – таковы рекомендации по макияжу лица для собеседования. Яркая помада на работе смотрится не уместно и вульгарно. Выбор тона помады осуществляется в соответствии с особенностями цветотипа внешности женщины: для типа «лето» подходит светло-розовая помада, для «весны» — рыжеватая, для «зимы» — с лиловым оттенком, для «осени» – красно-коричневого цвета.

Вопросы для собеседования в салон красоты

На собеседовании в салоне вам могут задать ряд вопросов, которые помогут работодателю окончательно определиться в своём выборе и узнать вас намного лучше. Поэтому не лишним будет вам заранее подготовиться к данным вопросам. А вопросы могут быть следующими:

  • Какие у вас предпочтения в мире моды?
  • Что вы считаете допустимым, а что нет в работе визажиста (парикмахера, косметолога, мастера ногтевого сервиса)?
  • Почему вы отдали предпочтение работе именно в нашем салоне?
  • Имеет ли вы собственных клиентов, которые могут прийти к нам в салон?
  • Какие новшества вы можете внести в работу нашего салона?
  • Какими способностями и навыками вы обладаете?
  • Какие предметы вам нравились больше всего, когда вы обучались в данной сфере? А какие не нравились. И почему?
  • Вы следите за новыми технологиями в маникюре, косметологии, парикмахерском искусстве?
  • Каким образом вы бы смогли предложить клиентам дополнительные процедуры в нашем салоне?
  • Данная профессия является лично вашим выбором?
  • Какие вопросы у вас обычно возникают к администраторам салонов? Бывали ли разногласия с ними?
  • Вы бы смогли самостоятельно загладить конфликт с коллегами? И каким образом?
  • Как вас могли бы описать ваши коллеги?
  • Как бы вы поступили, если бы клиент остался недоволен вашей работой?
  • Допускаете ли вы то, что клиент начнёт указывать вам: как и что лучше делать?
  • Если вам поручат сложное, не совсем стандартное задание, как вы будете решать его?
  • Представьте, что к вам пришло сразу два клиента, как вы поступите?
  • Какую самую сложную задачу вам приходилось выполнять когда-либо?
  • Как вы себя ощущаете, если на вас давят?
  • Сколько вы планируете работать у нас?
  • Какую заработную плату хотели бы получать?
  • Кем видите себя через 5 лет?

Всегда старайтесь держать себя достойно, и спокойно отвечайте на вопросы руководителя. Будьте до конца уверенны в том, что место, куда вы пришли на собеседование – уже ваше место работы. Ваша настойчивость и уверенность не останется не замеченными, и непременно привлечёт к вам работу вашей мечты.

Классический стиль одежды также в почете у работодателей

Справедливости ради, деловой костюм – не единственная приемлемая одежда для максимально успешного трудоустройства. За классику и сдержанный строгий внешний вид высказывается большинство кадровиков, по мнению которых соискатель может и не облачаться в деловой костюм. Ваш облик в этом случае должен производить впечатление максимально сдержанного. Если вы устраивайтесь не топ-менеджером, хорошо отглаженные брюки темного цвета и свежая рубашка, которую можно одеть под неяркий джемпер, могут заменить вам деловой мужской костюм. Для женщин замечательным вариантом для важного собеседования станет приталенное сдержанное платье. На встречу с эйчаром нужно одеваться с осознанной мыслью, что вы идёте не развлекаться, а искать хорошую работу. Ваш образ не должен отвлекать коллектив от работы и провоцировать потенциальных коллег обсуждать вас. Пожалуйста, забудьте про всевозможные рюши, прозрачные блузки, бездонные декольте и блестящие побрякушки. Вы должны предстать перед работодателем одетой строго, стильно и со вкусом.

Как вести себя на собеседовании?

Собираясь на собеседование, любой соискатель задается вопросом: как же вести себя на собеседовании, чтобы оставить положительное впечатление о себе, ведь работодатели — тоже люди, а не автоматы, поэтому обращают внимание не только на правильность и грамотность ответов, а и на поведение нанимаемого сотрудника. Рассмотренные ниже правила помогут выработать максимально правильную тактику поведения с работодателем, что увеличит Ваши шансы на получение должности.

  • Перед тем, как войти в кабинет, где будет проводиться собеседование, отключите телефон.
  • Постучитесь, даже если рекрутер сообщил секретарю по коммутатору, что Вы можете войти.
  • Четко и внятно представьтесь.
  • Если Вы не можете справиться с волнением, честно признайтесь об этом интервьюеру, что не только несколько разрядит обстановку, а и поможет облегчить дальнейшее общение. Помните о том, что волнение – это хороший признак, но если оно чрезмерно, то у работодателя может сложиться мнение о Вас как о неуверенном в себе и своих профессиональных навыках человеке. К тому же чрезмерное волнение вполне может быть воспринято как скрытность и лживость.
  • Если у Вас есть возможность на свое усмотрение выбрать место для беседы, то займите стул, расположенный максимально рядом с работодателем (это позволит воспринимать Вас на подсознательном уровне как единомышленника).
  • Если Вам указали на конкретное место расположения, примите ровную позу, не скрещивайте руки и ноги, поскольку это говорит о закрытости человека. Руки лучше держать перед собой на столе.
  • Если волнение проявляется у Вас какими-либо машинальными действиями, например, дерганием ногой, то примите позу нога на ногу. Если от волнения Вы начинаете постукивать пальцами по столу, то займите руки шариковой ручкой.
  • Контролируйте свои жесты: так, чрезмерная жестикуляция может быть расценена как излишняя эмоциональность, недостаток знаний или неумение формулировать и выражать свои мысли.
  • Не забывайте об улыбке. Улыбающийся человек выглядит доброжелательно и располагает к себе.
  • Отвечать на вопрос рекрутера начинайте лишь после того, как он закончит его задавать, и возникнет характерная пауза. В том случае, если Вы не поняли вопрос, извинитесь и попросите повторить его.
  • Ответы на вопросы интервьюера должны быть краткими (не односложными, а именно краткими). Рекомендуется отвечать на вопрос в течение двух минут.
  • Правильно ставьте ударение в словах, ведь это характеризует Вас как грамотного и образованного человека. Если вы сомневаетесь в правильности ударения или тем более в значении слова, которым оперируете, лучше заменить его синонимом.
  • Если в процессе собеседования выясняется, что Вы в полной мере не осведомлены в интересующем работодателя вопросе, признайте это, но при этом не стесняйтесь упомянуть о том, что Вы всегда готовы учиться и восполнять профессиональные пробелы.
  • В ходе собеседования смотрите на рекрутера, но не пристально в глаза, а направив взгляд на среднюю часть лица собеседника. При этом периодически смотреть в глаза работодателю необходимо, ведь это поможет установить доверительный контакт.
  • Не забывайте делать пометки в блокноте, особенно если при волнении Вы не можете полностью запомнить информацию.
  • По окончании собеседования поблагодарите работодателя за уделенное Вам время.
  • Покидайте помещение, в котором проходило собеседование, уверенно, если даже понимаете, что во время интервью Вы допустили определенные ошибки.

Забудьте о скромности, на собеседовании лучше быть нарциссом

Методы проведения собеседований

К оглавлению

Специалисты отделов по подбору персонала и кадровики используют различные методики оценки потенциальных работников. Они рассматривают кандидата на соответствие предлагаемой должности.

Каковы популярные способы выяснения, насколько способности соискателя совпадают с представлением об идеальном сотруднике:

  • Анкетирование. Кандидату дают заполнить вопросник, а ответы анализируют на соответствие психологического типа опрашиваемого и его профессионализма. После отсева неподходящих кандидатур наиболее сильных соискателей приглашают на собеседование с руководителем подразделения. 
  • Биография. Рекрутер в соответствие с резюме выясняет ваше прошлое место работы, учебное заведение, где получали образование, проходили ли курсы повышения квалификации. Часто задают вопрос о том, далеко ли вы живете от офиса компании. Подробное исследование ваших биографических данных нужно работодателю, чтобы определить уровень вашей профессиональной компетенции. А также, насколько быстро можно вас вызвать в случае аврала.
  • Синемалогия. Такая методика чаще всего используется при многоуровневых собеседованиях. Она дает возможность максимально оценить профессионализм испытуемого. Ему предлагают к просмотру незаконченный видеосюжет, описывающий проблему на предприятии. Что нужно говорить на собеседовании на работу в этом случае? Задача соискателя работы описать просмотренный ролик, сделать выводы и предложить пути решения проблемы.
  • Тестирование. Этот метод основан на анализе теста, который соискателю нужно пройти. Вопросы в нем касаются и работы, и черт характера испытуемого, и реакция на провокацию. Методика особенно актуальна для специалистов, работающих в тесном взаимодействии с людьми.
  • Погружение в ситуацию. Его используют в крупных современных компаниях, чаще для тех, кто претендует на руководящую должность. Смысл методики в задаче ситуации, от которой зависит развитие компании. Соискатель не просто должен решить проблему, но и выявить причину ее появления, а также мотивировать свое решение.
  • Интервью на основе компетенций. Кандидату предлагаются проблемные ситуации, в которых он обязан принять участие. Но главный акцент делается на реальный опыт соискателя. Интервьюируемый должен рассказать, как он действовал в подобных случаях.  Это отразит его профессиональные компетенции и умение самостоятельно принимать сложные решения.
  • Проективное интервью. Суть метода в том, что вопросы относятся не к личности соискателя, а к абстрактным персонажам. Но кандидат при ответе обязательно спроецирует свои переживания на гипотетическую персону. А эйчер сможет оценить его реальные личностные качества. Трудность метода в том, что каверзные вопросы вводить в беседу непросто. Нужно, чтобы у интервьюируемого не было времени подумать, иначе он заподозрит подвох.
  • Использование полиграфа. Этот метод применяют при подборе персонала для силовых структур и организаций, чьи сотрудники имеют доступ к закрытой информации (часть банковских служащих).
  • Психологическое интервью. Технология исследования глубин подсознания, по результатам которой строится психологический профиль человека, анализируются его личностные характеристики. Применяется в топ-менеджменте.
  • Неформальное общение. Эта методика очень популярна в США, но сейчас ее используют и на отечественных предприятиях. Американцы уверены, что лучше всего соискатель покажет себя в неформальной обстановке. Поэтому собеседование проводится на природе или в ресторане.
  • Письменный экзамен. Подобный способ собеседования практикуют в Китае. На экзамене проверяют не только профессиональные навыки, но и грамотность. В завершении соискатель пишет сочинение о будущей работе. За испытание он получает определенное число баллов. Они влияют на его дальнейшую карьеру.

Существует еще британский метод собеседования, во главу угла ставящий биографию кандидата, и немецкий, основанный на сборе большого числа документов. При любом виде собеседования полезно предоставить рекомендации специалиста или характеристику с места прошлой работы.

Украшения

Не надевай драгоценные украшения.

Как невербальная информация может привести к провалу на собеседовании?

  • 67% — нет контакта взглядом
  • 47% — отсутствие знаний о компании
  • 38% — неулыбчивость
  • 33% — неопрятность
  • 33% — слишком короткая юбка
  • 26% — яркие и длинные ногти
  • 21% — частое поправление прически
  • 21% — руки «в замке», закрытая поза
  • 9% — активная жестикуляция руками

Что нельзя надевать на собеседование:

  • мини-юбку;
  • глубокий вырез или блестящий топ;
  • крупные украшения;
  • обувь на платформе или высокие шпильки

Для профессионального вида надевай простой классический костюм с юбкой.