Как собрать информацию о будущем работодателе? \ Советы психолога, отзывы

Как же начать продавать свои услуги, а не просто тратить время на поиски аудитории? На самом деле, привлечение клиентов коучем или психологом похоже на теннисный матч, в ходе которого подача всегда должна оставаться на стороне профессионала. Конечно, в процессе обучения многие новички получают бонус в виде бесплатных консультаций с заказчиками тренера. Но насколько это соответствует самой идее коучинга или желанию консультировать не просто за идею, а за реальные деньги?

Как не стоит действовать?

Времена агрессивных продаж, воронок и лидов прошли безвозвратно. Сегодня, особенно в интеллектуальных сферах деятельности, консультирование и привлечение клиентов ведется по принципиально иным схемам. Конечно, самой главной задачей здесь является стремление разорвать порочный круг бесплатного консультирования. Да, это может дать приток клиентов для коуча или психолога на первых порах. Но ни реальных денег, ни практических результатов не принесет.

Если вы хотите серьезного к себе отношения, назначайте справедливую цену за услуги. Используйте сбор отзывов о себе в качестве “портфолио”. Расскажите о том, где учились, какие имеете регалии. Доктору наук по психологии доверяют больше, чем выпускнику университета. Это нормально. Но, если в качестве коуча выступает человек, который не накопил достаточную базу знаний, он довольно легко будет разоблачен. Не спешите. Иногда свой период ученичества стоит продлить, во избежание опасных и досадных ошибок.

Как не стоит действовать?

Если вы хотите найти клиентов в качестве коуча или психолога, старайтесь накапливать практическую базу. Не обязательно сразу бросаться в свободное плавание. Рассмотрите возможность поработать на уже раскрученный бренд, а в дополнение – консультировать частным образом удаленно, по скайпу.

Смотрите также:

  • Как риэлтору найти клиентов и квартиры?

    Поиски первого клиента — серьезная и важная задача, с которой начинающий риэлтор вынужден справляться, конкурируя…

  • Натяжные потолки: как найти клиентов

    Эта статья предназначена только для тех, кто хочет повысить продажи и снизить затраты на привлечение…

  • Как найти клиентов юристу: рабочие методы

    Главные трудности при продвижении на российском рынке юридических услуг связаны с тем, что у многих…

  • Как привлечь клиентов в салон красоты

    Одно лишь открытие бьюти-студии само по себе не гарантирует успеха в бизнесе. Необходимо привлечь как…

  • Горячая линия Google Ads

    Мы собрали телефоны Гугл поддержки для России и других стран СНГ. Сервис «Гугл реклама» оказывает…

Читайте также:  Как получить опыт работы, если никуда не берут

Каждый работодатель желает знать…

На собеседовании работодатель задает вопросы. Что хочет услышать работодатель на собеседовании?

Вопросы могут быть самые разные, но, обычно, есть стандартный набор вопросов, касающихся личных и профессиональных качеств соискателя.

С чего начать собеседование соискателю? Частенько претендент на должность думает, что все просто – надо дать стандартный ответ на стандартный вопрос. И он глубоко заблуждается. Работодатель склонен выбирать из ваших ответов совсем не ту информацию, что вы ожидаете. Также будьте готовы заполнить анкету.

Пример собеседования и вопросов:

Почему я должен взять на работу именно Вас?

Очень распространенный вопрос на собеседовании. Классика. Работодатели его любят за то, что он дает хорошую возможность увидеть умение соискателя себя продавать. Для некоторых специальностей это главное профессиональное качество. Например, для менеджера по продажам.

Соискателю этот вопрос открывает большие перспективы самопрезентации. И глупо упускать такой шанс. Имеет смысл рассказать, как вы работали отделом над важным и срочным проектом, трудясь, «не покладая мозгов», 60 часов в неделю. Так работодатель услышит ответ на свой завуалированный вопрос «готовы ли вы выходить за рамки служебных обязанностей?».

Почему Вы оставили свое прежнее место работы?

Важный для работодателя вопрос. Причина смены работы может многое о вас рассказать, желаете вы это или нет. Лгать нельзя – служба безопасности и контрольный звонок на ваше предыдущее место работы моментально выведут вас на чистую воду.

Уходить от ответа тоже нельзя. Это будет выглядеть подозрительно.

Сказать всю правду, ту, что вертится на языке (начальник – тиран, коллектив – склочники и интриганы) – в корне неверное решение! Неуживчивый, конфликтный кадр никому не нужен.

Самые правильные ответы – не устраивала зарплата, не было карьерных перспектив. Но для любой претензии нужны обоснования. Вы должны как-то мотивировать свою заявку на более высокооплачиваемую должность.

Какие у Вас есть недостатки?

Вопрос с подвохом. Его тоже любят задавать работодатели. Они смотрят на реакцию соискателя. Есть ли у него чувство юмора и самоиронии? Насколько он адекватен в оценке себя?

Читайте также:  Как влиться в коллектив на новой работе?

Трудность для соискателя заключается в том, что, как бы он ни ответил, он окажется в проигрышном положении. А потому, разумнее обратить ответ в шутку.

Как в анекдоте: на предложение описать свои положительные и отрицательные черты кандидат начинает перечислять: добросовестный, трудолюбивый, аккуратный, пунктуальный, честный…

Его спрашивают: «Что? Нет ни одного недостатка?» – «Есть. Люблю приврать». На худой конец, можно рассказать этот анекдот.

Шутка! Достойный ответ – из разряда, «у меня нет недостатков, которые нельзя было компенсировать моими достоинствами» или « я – трудоголик, прямо горю на работе, не могу жить без нее».

О том, как правильно подать свои качества, что нужно озвучить, а о каких недостатках лучше не вспоминать, мы более подробно рассказываем тут.

Чем бы Вы хотели заниматься через 5,10 лет?

Честный ответ – «хотел бы загорать на пляже» – вряд ли, устроит работодателя. Скорее всего, он желает понять из вашего ответа, насколько вы амбициозны, как далеко устремлены ваши карьерные планы.

Обычно работодатели ценят активные и честолюбивые кадры. Но тут есть нюанс – не таите ли вы в себе угрозу «подсидеть» самого интервьюера? Поэтому узнайте, кто именно проводит собеседование, какая у него должность, чтобы не попасть впросак. Подозрительные конкуренты вас устранят на подлете к фирме. И собеседование вы не пройдете.

Каков Ваш стиль работы?

В переводе на язык работодателя этот вопрос звучит приблизительно так: «Вами нужно управлять?» «А давить на Вас можно? А постоянно контролировать?».

Есть начальники демократичного плана руководства. Такие склонны подбирать инициативный, самодостаточный персонал. Чтобы сами работали, четко выполняли свои обязанности, без жесткого контроля сверху.

Тоталитарный стиль руководителя желает же услышать ответ на этот вопрос типа: «Я – хороший подчиненный. Стрессоустойчивый, исполнительный, дисциплинированный. Люблю выполнять четко-поставленные задачи».

Как Вы проводите свой досуг?

Вопросы, подобные этому – какую книгу вы сейчас читаете? Как провели последний отпуск?..

Кроме желания работодателя узнать больше о личности соискателя, здесь кроется и момент наблюдения за тем не что, а как отвечает вопрошаемый. Становится понятным, хороший ли он семьянин, сможет ли принести в жертву служебной командировке выходные в кругу семьи. Часто ли будет брать больничный?

Читайте также:  Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

Ореол успешного человека без проблем, окруженного толпой любящих бабушек, готовых придти на помощь по первому зову, соискателю не помешает. Руководители любят, когда голова их работников занята работой, а не семейными переживаниями.

О том, какие еще каверзные вопросы могут прозвучать на собеседовании, как правильно на них реагировать и что отвечать, читайте в этом материале.

Работа с подсознанием, другие эффективные техники

Избавиться от негатива.

Работа с подсознанием эффективные техники — «Писанка»

Нет, это вовсе не пасхальное яйцо. Так мы будем именовать действенную технику взаимодействия с подсознанием. Для которой вовсе не нужно закрывать глаза. Наоборот, лучше держать их открытыми. Она обеспечивает действенный результат. Часто такой, который в начале и не предполагался.

Работа с подсознанием, другие эффективные техники

Работа с подсознанием эффективные техники — техника безсознательного письма

Это весьма почитаемый психологами способ. Он позволяет не только докопаться до причин того или иного, но ещё и вывести наружу деструктивные эмоции. А эмоции у нас что? Это энергия. А если они раз за разом циркулируют внутри не будучи осознанными, то словно на карусели катают на себе одни и те же события. Подчас их только ухудшая.

Качественно же выписанные чувства не только дают весомое облегчение. Они вытаскивают эмоции как основу из неблагоприятной ситуативной конструкции и она разрушается.

Выводы

За полгода темы вебинаров и лид-магнитов не повторилась ни разу. Мы постоянно решаем задачи привлечения аудитории с разными болями и запросами.

Цель — регистрация не дороже 30 рублей, которую изначально поставила перед нами Екатерина, выполнена и продолжает быть актуальной.

Отчёт за весь период работы:

Получили регистраций: 18 862

Несколько советов, если решили заниматься привлечением трафика на свои вебинары самостоятельно:

Планы на будущее

  • Кроме бесплатных вебинаров и лид-магнитов, мы комплексно работаем с платными продуктами и продвижением профиля.
  • Помимо основного аккаунта в Instagram, по просьбе Екатерины мы начали работу с ещё одним — чисто подростковой направленности. В планах — добавить в работу аккаунт для молодых мам.
  • Мы постоянно работаем над улучшением сквозной аналитики и повышением платёжеспособности привлекаемой аудитории.

Хотите результатов на вашем проекте? Есть какие-то вопросы?

Обращайтесь за консультацией