Какие положены льготы беременным женщинам?

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Какие выплаты положены беременным женщинам в году?

Каждую будущую маму интересует вопрос о том, какие выплаты положены беременным. Право на эти выплаты в основном зависит от того, имеет ли женщина официальное трудоустройство, но есть также и ряд других обстоятельств.

Женщины, работающие по трудовому договору, вскоре после ухода в декретный отпуск получают пособие по беременности и родам. Для получения пособия необходимо взять в женской консультации больничный лист (на сроке 30 недель) и написать по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (См.Какие льготы на работе пологаются при беременности

По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.Какие льготы на работе положены беременным

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. С ними полезно ознакомиться тем, кто задумал обзавестись потомством, ведь многие из них могут защитить от натиска начальства и даже от увольнения.

Читайте также:  8 причин, по которым вам не помогает психотерапия

На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после.Льготы беременным (до декретного отпуска)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Льготы беременным до декретного отпуска

Я на 2-м месяце беременности. Какие пособия мне положены, с какого месяца меня не могут уволить, сохраняется ли стаж? И вообще, какие еще льготы положены беременным?

На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней.Льготы беременным женщинам

Извещать руководство об „интересном положении” или нет — личное дело работницы. Однако льготы беременным, которые предоставляет Трудовой кодекс, напрямую зависят от того, известно ли работодателю о наступлении беременности у его сотрудницы.

включают полную отмену испытательного срока! В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК) испытание не может устанавливаться к будущим матерям и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет.Наш малыш — форум о детях

Будущие матери име­ют право на бесплатный курс ре­абилитации в российских здрав­ницах. Однако возможность такая есть только у работающих женщин, и их забо­левание должно входить в группу риска. Согласно Постановлению Правительства РФ, к таким болезням относятся плацен­тарная недостаточность, миома, пороки развития матки, анемия, нейроциркулярная дистония, дефицит массы тела и ряд других.

Право на пособие имеют беременные женщины, при среднедушевом доходе семьи ниже 50% величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области.Права и льготы беременных в России

Несмотря на все трудности, материнство всегда было приоритетным для женщины. Наши матери, бабушки, прабабушки рожали детей, невзирая на сложности, с которыми им приходилось сталкиваться. Будучи беременными, они работали не покладая рук, вели домашнее хозяйство, воспитывали старших детей, учились, и остается только удивляться, как им хватало времени и сил на все это. Сегодня демографическая политика направлена на стимуляцию рождаемости, беременным женщинам предоставляется масса льгот, гарантируется право на труд и медицинское обслуживание.

Беременная женщина и трудовое законодательство

Беременным женщинам государство гарантирует право на труд, причем предоставляемая работа должна соответствовать физиологическим особенностям и состоянию здоровья женщины в период вынашивания ребенка.

  1. При установлении беременности, женщина может уже в I триместре обратиться к администрации предприятии с просьбой изменить условия труда. Она имеет право на неполный рабочий день или, по выбору, неполную рабочую неделю, и если будущая мама справляется с возложенными на нее обязанностями, несмотря на укороченный день, ее заработок сохраняется в полном объеме. Никаких изменений при расчете продолжительности очередного отпуска и трудового стажа, при уменьшении количества отработанных часов быть не должно.
  2. Беременная женщина имеет право на облегченный труд, снижение нормы выработки и обслуживания. Если работодатель не в состоянии обеспечить облегченные условия труда на прежнем рабочем месте, будущую маму обязаны перевести на другую, более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка. Причем если на момент установления беременности, работодатель не в состоянии обеспечить беременную новым рабочим местом, женщина вообще освобождается от работы и при этом продолжает получать заработную плату.
  3. Российское законодательство запрещает использование труда беременных на тяжелых работах, во вредных условиях, а также под землей, исключая работы связанные с санитарным и бытовым обеспечением.
  4. Беременная имеет право не поднимать тяжести. Суммарный груз, который она может перемещать дважды в течение часа не должен превышать 10 кг, в течение смены — не более 7 кг за час.
  5. Женщина, ожидающая ребенка, вправе отказаться от работы в ночное время (с 22 до 6 часов), командировок, сверхурочных работ и работы в выходные дни.
  6. Государство гарантирует беременным право на труд, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине, ожидающей ребенка только по причине ее физиологического состояния. В случае отказа должно быть составлено письменное объяснение и при несогласии с ним, беременная может обратиться в суд и наверняка выиграет тяжбу.

Российское государство предусмотрело помощь малообеспеченным беременным, родившим женщинам и их детям и гарантирует им полноценное питание в случае тяжелого материального положения. Обеспечение необходимыми продуктами происходит через специальные пункты питания и магазины, согласно заключению врачей в соответствии с правилами предусмотренными законодательством РФ.

Эффективное лечение варикоза в Юсуповской больнице: Склеротерапия, Лазерное удаление варикозных вен (ЭВЛК), Флебэктомия. Прием ведет Альбицкий А.В., сосудистый хирург, флеболог, кандидат медицинских наук. Сделайте красивые ножки к лету!

На декретной ставке

Главное отличие договора о работе на декретной ставке состоит в срочности. В документе обязательно указываются точные даты, когда начинается и когда заканчивается период отсутствия основной сотрудницы. Женщина, временно занимающая её должность, может оформить декретный, только если время отпуска предыдущей работницы ещё не истекло. А уволить беременную на декретной ставке могут только тогда, когда сотрудница, чьё место она временно занимает, снова приступит к работе.

Если день окончания договора наступает в период декрета временной работницы, срок соглашения увеличивается до наступления родов. Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную, если она на декретном месте, имеет положительный ответ только в двух случаях:

  1. Основная сотрудница решила вернуться к своим обязанностям раньше оговоренного срока, а временная работница ещё не успела подписать больничный лист по беременности.
  2. Период действия временного договора истекает до ухода в декрет срочницы, и постоянный специалист возвращается к работе.

Но имеют ли право уволить беременную женщину по временному договору, если она решила оформить декрет и сообщила об этом руководителю, а основная сотрудница ещё не вернулась?

Нет, не имеют. Работодатель обязан предоставить ей дородовой и послеродовой больничный в полном объёме, лишь после этого можно будет рассматривать вопрос об увольнении.

Читайте также:  Вопрос-ответ: расчеты и оплата больничного

Увольнение беременной

Увольнение беременной допускается только при ликвидации фирмы или индивидуального предприятия. В этом случае ей положены все законные выплаты – увеличенное выходное пособие, заработок за отработанный период и декретное пособие, которое будет выплачивать ей Фонд страхования. А также, ей будет положена компенсация ежегодного отпуска, если он не использован.

В остальных случаях это прямо запрещено ст. 261 ТК. Даже статья 81 ТК, описывающая порядок увольнения по желанию работодателя при наличии проступков и дисциплинарных нарушений, не применима к беременной.

Другие законные основания для увольнения:

  • соглашение с работодателем;
  • по собственному желанию;
  • трудовая деятельность проходит в тяжелых условиях, а легкий труд в данной организации технически невозможно предоставить.

В случае трудоустройства на срок не более 2 месяцев, когда женщина оказывается беременна, уволить ее допустимо не раньше, чем спустя неделю после родов и выхода на работу. То есть соглашение в этой ситуации автоматически продляется. То же относится  и к работам на выполнение определенной задачи (оформление на срок, пока не будет сделан оговоренный объем работ) и сезонных работ

Если у вас возникли проблемы с работодателем и он пытается нарушить ваши права, напишите заявление на его имя с перечислением своих требований и ссылками на закон, который дает вам такое право. Передайте также и копии медицинских документов. Вряд ли начальство позволит себе нарушать закон, зная, что женщина в курсе о своих правах. Иначе его ждет административная и даже уголовная ответственность (ст. 145 и 145.1 УК).

В случае, когда руководство все же позволило себе нарушать нормы права, и письменное заявление с обоснованием требований в адрес руководства не помогло, требуйте завизировать его или предоставить обоснованный отказ в его удовлетворении. Затем, даже в ситуации, когда работодатель на контакт не идет, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также закон дает право защищать свои права в суде, но заявить об их нарушении нужно не позднее 3 месяцев с момента нарушения.

Не переживайте, берегите свое здоровье, заботьтесь о малыше и помните, что закон на вашей стороне.

Декретный отпуск при рождении двойни

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам.

Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели.

Декретный отпуск при рождении двойни

После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Декретное пособие

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки — очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы. При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года.

Доход делят на число дней в периоде  (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Декретный отпуск при рождении двойни

Произведем расчет пособия на примере:

  • 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
  • 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года.

Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним. Итого получаем:

Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее. Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

  • 2016 — 718 000;
  • 2017 — 755 000.

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

Как долго можно не выходить на работу после родов

Декретный отпуск при рождении двойни

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них.

Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека. Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Сколько дней длится декретный отпуск по закону?

Общая продолжительность отпуска может варьироваться от 140-214 дней, суммарное количество дней зависит от особенностей беременности и родов. Сам по себе отпуск по БиР может быть перенесен по желанию женщины – она пишет работодателю заявление, где указывается причина переноса и срок.

Количество дней в декрете может варьироваться в зависимости от места жительства роженицы, ее должности, особенностей беременности и количества детей. Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета, если возникает такая необходимость. Обычно его срок составляет 70 дней до момента рождения ребенка и 70 после. Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине.

Читайте также:  Инструкция по принятию на работу сотрудника

Таблица декретного отпуска

Причины для отпуска Продолжительность отпуска по беременности и родам (календарных дней) Постановление
До родов После родов Всего дней
Нормальные роды (без осложнений) 70* 70 140 ч. 1 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ст. 255 ТК РФ п. 10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н

п. 46–50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н

Осложненные роды Одноплодная беременность 70* 86 156
Многоплодная беременность, в том числе:
– установленная во время беременности; 84* 110 194
– установленная во время родов 70* 124 194
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты его рождения ч. 2 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ст. 257 ТК РФ п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
Усыновление двух и более детей до трехмесячного возраста с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения

Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от

По беременности и родам

Минимальная продолжительность декрета – 140 дней, однако сроки отпуска по беременности и родам могут отличаться, в зависимости от места проживания женщины. В местах, где территория особенно загрязнена, такой отпуск предусматривает оздоровление за пределами дома – в более чистом месте. Здесь срок отпуска должен быть удлиняется на 20 дней.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком обычно составляет 70 дней, но, если роды усложняются обстоятельствами, на послеродовое восстановление потребуется больше времени, и срок отпуска увеличивается еще на 16 дней. При многоплодной беременности послеродовой отпуск составляет 110-124 дней. Многоплодие, осложнение родов, загрязненная зона – все это факторы, влияющие на длительность декрета по уходу за ребенком.

Скачать образец заявления по уходу за ребенком для 2020 года

Положен ли отпуск до декретного отпуска, до декретного отпуска положен отпуск — Юридическая помощь в интернете

  • женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
  • отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
  • при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
  • сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет.

Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

Как взять отпуск перед декретом

  • запросить у администрации письменный отказ в переносе отпуска;
  • написать заявление на отпуск и зарегистрировать его в отделе кадров;
  • записать на диктофон свой разговор с начальством, тем самым задокументировав отказ в предоставлении законного права на перенос отпуска;
  • заручиться поддержкой юриста;
  • со справкой о постановке на учет по беременности и всеми перечисленными доказательствами обратиться в районную инспекцию по охране труда, если такое обращение не помогает — в органы прокуратуры.

Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.

Положен ли отпуск после декрета

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Положен ли трудовой отпуск сотруднице, вышедшей из декретного отпуска? (А

Согласно статье 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней зарплаты.

Согласно статье 101 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Декретный отпуск опекуну

Но вполне возможно в Вашем регионе (к сожалению, Вы не указали в каком регионе Вы проживаете) имеется компенсация за не предоставление места в детском саду. Для выяснения вопроса о компенсации за не предоставление места в детском саду Вам следует обратиться в администрацию Вашего населенного пункта.

Добрый день! К сожалению, декретный отпуск Вам не положен, поскольку ребенку более трех лет. Но возможно, в Вашем регионе выплачивается денежная компенсация за не предоставление места в детском саду. Компенсация может быть назначена, если семья будет признана малообеспеченной.

Продлеваем — декрет

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия.

На видео о постановке на учет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.