Выплаты, положенные сотруднику при увольнении

Работники в сфере промышленности всегда требовались стране, и в последнее время становятся все более востребованными.

Первые действия при увольнении

Советы, которые помогут найти стабильную работу в будущем:

  • Нужно сохранять все связи, которые были наработаны в процессе труда. Они могут обернуться в будущем вакантным предложением по работе.
  • Соблюдая этикет, поблагодарите коллег за приобретенный опыт и сотрудничество. Можно отправить электронное письмо.
  • Возьмите портфолио и характеристику с места работы – это пригодиться для будущей работы и составления резюме.
  • Не суетитесь и тщательно проанализируйте рынок предложений. Возможно, что увольнение – это возможность, наконец, отдохнуть, чего вы не делали ранее. Тогда отдохните и посвятите время себе и своим увлечениям.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Порядок выплаты расчёта

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Порядок выплаты расчёта

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Ответственность работодателя

Чтобы защитить трудовые права людей предпенсионного возраста, для администрации предприятия введено уголовное преследование за необоснованные отказ в приеме на работу или же увольнение данной категории лиц.

Для этого УК РФ дополнен статьей 144.1. Ее санкция, прежде всего, предусматривает штраф в размере 200 тысяч рублей или в сумме дохода за последние полтора года. Альтернативной мерой являются принудительные работы продолжительностью до 360 часов.

Однако ключевым в упомянутой норме УК РФ является слово «необоснованное». Оно подразумевает, что организация поступает в разрез с нормами Трудового кодекса. Но если для увольнения действительно предусмотрены веские основания, ответственности не последует.

Выходное пособие

Иногда работников увольняют против их воли, а иногда — по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Рассмотрим компенсации в последнем случае.

Выходное пособие при увольнении — это плата работнику, когда трудовой договор расторгается по определённым причинам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платится. О выходном пособии говорится в статье 178 ТК РФ.

   Причина увольнения 

 За какой срок полагается выходное пособие

  Организация ликвидируется

 Средний месячный заработок ( ТК)

  Сокращается штат организации

  Нарушение правил заключения трудового договора, если при  этом работник не может продолжать работу (например,  человеку по медицинским показаниям нельзя заниматься  деятельностью, которая предусмотрена на его месте работы)

 Средний месячный заработок (ст. 84 ТК)

  Работник отказался перейти вместе с работодателем в другое  место работы

 Двухнедельный заработок ( ТК)

 

  На работе восстановили работника, который раньше работал на  этом месте

  Работника признали неспособным к трудовой деятельности по  медицинскому заключению

  Трудовой договор изменился, и работник отказывается  продолжать работу

  Работника призывают в армию или альтернативную службу

  Работник отказывается перейти на другую работу, которая ему  необходима по медицинским показаниям

Для сезонных работников установлены свои правила и размеры компенсаций при увольнении. Если Вы считаете, что Вам недоплачивают, начальник и бухгалтерия «темнят», проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам здесь. Консультации бесплатны, и отвечают юристы с практическим опытом.

Законодательная база

В 2020 году наличие компенсаций за не предоставленный отпуск после увольнения сотрудника установлено 127 статьей ТК РФ.

Помимо данной компенсации, работнику, в зависимости от ситуации, могут быть предоставлены:

  • выплаты при сокращении штата;
  • сумма, указанная в качестве компенсации в соглашении сторон;
  • зарплата за отработанные дни при увольнении по собственному желанию;
  • компенсация в случае увольнения по причине ухудшенного состояния здоровья.

В некоторых случаях, работнику необходимо выплатить выходное пособие. Например, если увольнение произошло из-за сокращений.

140 статья ТК РФ гласит о том, что все выплаты должны быть осуществлены до дня увольнения включительно. В случае неуплаты, к сумме прибавляется дополнительная компенсация.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ТК РФ.

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.
Читайте также:  Как все успеть: 6 методик тайм-менеджмента

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Инструкция по увольнению

Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.

Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

Действия работника

Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

Инструкция по увольнению

Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

Скачать (Zayavlenie_na_, 24KB)

Действия работодателя

Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.

Выплаты

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

Документы

Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

Инструкция по увольнению

В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.

Читайте также:  Зона дискомфорта: названы наиболее стрессовые профессии

Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.

Расчёт выплат за неиспользованный отпуск

Если сотрудник принял решение уволиться, не успев отгулять и использовать дни своего законного отпуска, то работодатель в день увольнения обязан выплатить ему отпускные. Это регулируется 127 статьей ТК РФ.

При расчете выплаты будет учитываться весь период работы в компании, все неиспользованные отпуска, вне зависимости от срока их продолжительности.

Общая формула расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска в 2020 году:

ВК = СЗД * НО

где СЗД — средний дневной заработок;

НО — дни неиспользованного отпуска.

Как рассчитать за сколько дней нужно выплатить компенсацию

Чтобы посчитать количество дней для расчета компенсации необходимо выяснить сколько фактически отработанных месяцев трудился сотрудник. Это сделать не всегда легко, потому что очень часто сотрудник увольняется спустя неровное число дней. Чтобы включать месяц увольнения в расчет, в нем сотрудник должен отработать больше половины месяца. Если работник трудился меньше половины последнего месяца, то в расчет данный месяц не берется.

Пример 3.

Кузнецов А.А. Увольняется с 15 мая 2021 года. Он был принят на работу 5 декабря 2017 года и в отпуск ни разу не ходил. Число месяцев будет считаться таким образом:

с 5 декабря 2017 года по 5 января 2021 года — 1 месяц,

с 5 января 2021 года по 5 февраля 2021 года — 2 месяц,

с 5 февраля 2021 года по 5 марта 2021 года — 3 месяц,

с 5 марта 2021 года по 5 апреля 2021 года — 4 месяц,

с 5 апреля 2021 года по 5 мая 2021 года — 5 месяц,

с 5 мая 2021 года по 15 мая 2021 года — в расчет не берется, потому как меньше половины месяца. Итого 5 месяцев для расчета компенсации.

После того, как мы узнали сколько месяцев трудился сотрудник в целях расчета компенсации, мы должны данное число месяцев умножить на 2,33. Данное правило вводится Письмом Федеральной службы по труду и занятости 31 октября 2008 года номер 5921. Таким образом за каждый месяц, в течение которого работник выполнял трудовые функции, положено 2,33 дня отпуска.

Пример 4.

Сараев М.М. Имеет право на компенсацию за 10 месяцев. Количество дней отпуска в целях компенсации будет рассчитано так: 10*2,33=23,3 дня.

Важно! Сумма зависит от количества положенных дней отпуска, которые не были отгуляны работником. Количество дней вычисляется как произведение отработанных месяцев и числа 2,33.

Бухгалтерский учет.

Компенсация, выплачиваемая руководителю организации в связи с его увольнением, а также начисленные на нее страховые взносы (в случае превышении трехкратного размера среднего месячного заработка) в бухгалтерском учете относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации»). Данные расходы признаются на дату их начисления (п. 16 ПБУ 10/99) путем отражения на счете 26 «Общехозяйственные расходы» (Инструкция по применению Плана счетов).

Пример

В бухгалтерском учете оздоровительного центра в описанной ситуации должны быть сделаны следующие записи: